メンタルヘルスケア対策について

ストレスの多い社会になった現在、多くの企業がメンタルヘルスケア対策に取り組み始めています。事業主が積極的にメンタルヘルスケアを行ったことで、結果的に大きく生産性の向上が見られる企業もあるようです。メンタルケア対策を行う際には、正しく理解するためにも適性検査の導入をおすすめします。

メンタルヘルスケアとは

企業で働く全ての人が心身ともに健やかに、いきいきと働けるように気配りをするなどのサポートをすることです。そこで重要なことは、過剰なストレスを抱えながら勤務している人、ストレスに関する疾患を患っている人だけでなく、健やかにいきいきと働いている人を含む全従業員に対してケアすることです。

メンタルヘルスケアが行われるようになった背景

近年、働く環境の変化によりストレスとなる要因が増え、心身の健康を害する人が増えたことが社会問題となっています。心身の健康を害する人が増えると、著しく企業全体の生産性が低下してしまい、企業の経営に悪影響をもたらすと考えられています。ストレスの原因には、不景気の影響で人員削減が行われたことで、一人当たりの業務量が増えてしまい、大きな負担となっていること、IT技術の発達により職場でのコミュニケーションの機会が減った、求められるスキルが高くなったことがあげられます。

どのようなメンタルヘルスケアを行うか

メンタルヘルスケアは、セルフケア、ラインケア、社内の産業保険スタッフによるケア、外部の専門機関によるケアが基本となっています。セルフケアは従業員自身がメンタルヘルスについて理解し、自ら予防する方法です。ラインケアは、従業員と直接関わる管理職が職場環境を改善し、従業員のメンタルヘルスケアをすることです。社内の産業保険スタッフによるケアは、スタッフが事業全体にメンタルヘルス対策にアドバイスするとともに、従業員や管理職のサポートをします。その中で、セルフケアとラインケアの対策をしっかり行うことで、早期発見や予防につながります。

セルフケアとラインケアの対策として、適性検査を導入してはいかがでしょうか。適性検査の結果から従業員のメンタル不調を知ることができます。そこでおすすめなのが、CUBIC適性検査です。CUBIC適性検査は、他の検査と比較しても安価な価格で診断結果が信用できると評判です。

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