＜人材像設計に応用＞CUBICを用いてハイパフォーマー（HP）とそうでない方（LP）、それぞれ複数名にCUBICを受検してもらいます。結果から… |
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＜午前の説明会参加者の結果が午後には手元に＞選考のスピードが求められるようになり、結果（合否）の連絡は早めにしたいものです。委託式の適性検査は結果がでるまでに郵送… |
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＜受検→結果確認→面接を1日で実現＞中途採用においては、来社→受検（20分）→入力・診断・出力（2分）→帳票確認（3分）→面接、というスピードを実現する… |
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＜説明会の総時間が短縮＞CUBICは受検にかかる時間や難易度を調整することが可能です。例えば説明会の後に実施したいと考えると2時間もかかるテス… |
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＜時期ごとの応募者傾向を分析＞CUBICはグループ設定（分類設定、区分設定）をそれぞれ自由に何階層でも設定できます。この機能により、例えば受検者を… |
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＜現有社員の分析にも応用＞何名受検しても追加コストはないので、採用だけでなく現有社員の特性把握にも活用できます。部署や職種単位で人材像設計を行な… |
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＜コスト削減の一貫として＞有名なR社の適性検査を活用した場合1名あたり5,500円のコストがかかります。新卒・中途をあわせて年200名が受検するとすると… |
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