職務や環境に対するストレス耐性を測定する項目を追加しました。入社後に問題となることの多いストレス耐性を選考時に確認することができます。

自社が重視する項目を選び、基準値を設定する事ができるようになりました。この項目を見れば自社の基準に合致しているかどうかを瞬時に判断することができます。

客観評価だけでなく、受検者の自己評価を測定することで、受検者の自己認識度を測定します。客観評価と同じ項目で自己評価を測定するため、結果の比較が簡単になりました。

帳票が複数にまたがると面接時に確認しづらいとの声から、個人特性分析（採用適性検査）帳票に能力検査（学力検査）の結果を追加。面接前には1枚の帳票の確認だけですみます。