CUBICは「社員実施」にも
有効な検査です。
人事異動や人材開発に
詳細な検査項目と高い信頼性が特徴の導入型組織診断システムとして3,700社を超える導入実績を誇るCUBIC（キュービック）。採用時にクローズアップされる事が多い適性検査ですが、CUBICはもともと現有社員の分析のために開発され、採用選考から人事異動、人材開発、組織活性化まで様々な場面で利用可能です。
目的に応じた幅広い検査項目
人事施策検討における根拠（定量データ）を用いて、採用、育成、定着に対する施策精度を向上させることが出来ます。
社員向け適性検査のご紹介
※一部の検査はWEBでの実施や即時出力機能に対応しておりません。詳細はお問合せください。
※費用：2,000円/名～。組み合わせてのご実施も可能です。測定内容によって費用は異なります。詳しくはお問合せください。
- 個人特性分析
- 対象者を「性格・個性面」「興味・価値観」「ストレス耐性」「社会性」「意欲・ヤル気」5つの測定領域から本人の可能性、特性を評価し、それぞれを構成する因子と指数で表現しています。
- 組織活力測定
- 会社に対する満足度を客観的データとして測定することで、「風土厚生、人間関係、職務遂行、組織構造、会社評価」の５分類について、現状と問題点を含む活力度合いを測定しています。
- 環境適合測定
- 一緒に働く上で敬遠したいタイプを回答し、組織内コミュニケーションの阻害要因を測定しています。
- モチベーション測定
- 現在どのように働いているか、どの程度充実を感じているかということ（現状）と、本当はどうしたいのか、何を重要視したいか（理想）を比較することで、働き方に対する志向性を測定します。そこから、その個人が何によって動機づけられているかが明らかになります。
- 複眼評価観察
- 他の観察者に対象者の「職場での社会性」「パーソナリティ」「適性配置」を回答して頂き、自己評価と他者評価にどの様な差があるのかを表示します。
- 能力(学力)検査
- 能力検査は5科目（言語、数理、図形、論理、英語）32種類（英語のみ4種類、他は7種類） あり、時間、難易度（基礎、応用、総合）を考慮し、貴社で組み合わせることが可能です（最大8種類まで選択可能）。
人事異動や人材開発に
- 組織としての人材タイプ
- 組織における人材のバランスや、全体としてのパーソナリティ・社会性の傾向を捉えていただけます。
- 個人の人材タイプ
- 変わりづらいと言われている性格資質・ストレス耐性から、仕事内容や組織における立場で変わりうる社会性・意欲面まで、個々人のタイプを把握いただけます。
- 意欲・やる気と環境のバランス
- モチベーションやエンゲージメント、ひいては離職率に影響する個人の満足度を、組織や役職、入社年次等、求める単位で把握いただけます。
- 組織に対する個人の満足度
- モチベーションやエンゲージメント、ひいては離職率に影響する個人の満足度を、組織や役職、入社年次等、求める単位で把握いただけます。
- 他社からの評価、リーダー適正
- 所謂「360度調査」。自己認識と他者から見たリーダー適性を確認いただけます。
