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個人特性分析は、人事用として開発されているため、やや直接的な表現となっています。そのため受検者用のフィードバックシートを別途ご用意しております。内定後や入社後の初期研修ツールとしてご活用ください。
受検者全体の傾向把握はもちろんのこと、分類した複数グループの個人特性分析結果を比較できます。採用活動の現状把握や総括資料としてだけでなく、次年度の採用戦略立案や評価基準設定の基礎データとしてご活用いただけます。