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メンタルヘルスケアで得られる企業へのメリット

ストレス社会と呼ばれる現代、うつ病や過労が原因で仕事を退職する方が増えています。これまで、仕事のストレスや心の病気は個人で解決するものと考えられていました。しかし、心の悩みが原因で自ら命を絶つ方も多く、決して個人で解決できる問題ではありません。企業の発展を考える上でも、働く社員のメンタルヘルスケアに取り組むことが重要です。
本ページでは、メンタルヘルスケアで得られる企業へのメリットについてご紹介します。

職場環境の改善

ストレスの原因は仕事の負担だけに限りません。上司や同僚との人間関係、周囲からのプレッシャーなど精神的な部分から感じることも多いです。また、精神的な疲労が溜まった状態では、自分自身の感情が不安定になり、周囲の社員にも悪影響を及ぼしかねません。社員一人の心の悩みが、周囲の社員にも伝わり、最終的に職場環境の雰囲気も悪い方向へと流れてしまいます。社員にとって働きやすい環境を作るためにも、個々人のメンタルヘルスケアに取り組むことをおすすめします。
職場環境の改善は、社員の満足度の高まりやモチベーションアップ、一人一人の生産性向上等、最終的に企業全体のパフォーマンスアップにも繋がる重要なテーマです。

離職率の低下

日本は先進国であるにも関わらず、企業におけるメンタルヘルス対策が遅れているといわれています。
特に、仕事に関する悩みや職場環境に対するストレスは、離職率を増加させる原因です。
退職者が出ると他の社員への負担が大きくなりますし、その影響によって新たな退職者が出る可能性も十分考えられます。また、一度社員が離職した場合、その後の採用活動にも大きく負担がかかってしまうことにもなります。
まずは一人一人の社員の心のケアに取り組むことが大切です。働く社員のことを考えて大切にする企業は、社員からも愛されますし、採用という点で、企業のブランディングにも繋がります。

メンタルヘルス対策についてお考えの企業様は、ぜひ適性検査の導入をご検討ください。入社後に問題となることが多いストレス耐性の測定、受検者の自己認識度の測定など、様々な機能をご用意しておりますので、採用活動や社員向け実施を通し、個々人の資質把握等にお役立てください。
ご予算や受検人数に合わせて3種類の導入プランからお選び頂けますし、WEB受検はもちろん、紙受検にも対応しており、分析や他社事例を含めた導入後のサポートも大変ご好評いただいております。